不同类型事业单位实行的工资制度是否相同

发布时间：2023-08-03 14:38   责任编辑：admin

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　不相同。事业单位的工资制度可以分为五种类型，不同类型事业单位，其实行的工资制度是不相同的。具体表现如下:

　　1、教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

　　2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，从工作地点来看，其长期从事野外、水上作业，根据其条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务等级工资制。

　　3、文化艺术表演等事业单位，根据艺术表演人员交替快，舞台青春时期短的特点，实行艺术结构工资制。

　　4、体育单位，根据其交替快、竞争性强、技术要求高的特点，实行体育津贴和奖金制。

　　5、金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参与调控国民经济任务的特点，实行行员等级制。

　　什么是事业单位?

　　事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。